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，这些人都急功近利，急功近利的人都很自负，真的懂连锁的人才不会选择了 荣耀团队 变 睿智团队 变 创世纪团队 至尊是200单上 3代分红 3代出局 200单上金，很多人被超死 加之三代出局，回归后已经出局了，悲啊 哈哈，锋范说过最好的模式就是一看就懂的模式，就像马云说过最好的营销模式就是客户一看就懂的模式 至尊这么做团队早晚做散。 伞上伞下都是竞争关系。 这个推荐奖太鬼扯。 我帮你沟通进来的你推荐奖是不是分我点呢。 这个制度真是很帝国啊。。。很资本啊。。。 强者生存的制度啊。 弱者自然做不下去了。 呵呵。。。他们这么玩内部矛盾很大的 做的好的很激进。 做的差的很消极 两级分化很严重的。 这下我安心了。。 让他们玩吧。 我粗略算了一下。至尊的平台实际收地费用在最低13.5%最高14.6%这个基础上。。。 580团队奖金对比（至尊、希望、王者）------------王者精锐团队正确分析点评模式对比 （原稿来自至尊团队） 一、至尊奖金制度是老平台的奖金制度的优化升级版，奖金制度优势明显，主要有五 大优势： 1、（1）上金快：200单上金，所有网资平台中最合理的奖金模式，上金速度最快； 点评：（256+64+16+4）*300*580*10.5%＝？对比一下（64+16+4）*200*580*10.5%＝？ 创享未来国际会所规定的300单上金级平台，是经多年科学研究推算得出的最合理的入口，而至尊来个200单上金级平台，这表面上看上平台门槛低了，对会员有好处了，但稍加思索就不难发现，少100单上平台，按4条线4代金级分红算，每个金级少拿了4*4*4*4*100=25600单的金级分红，按每单分红60.9元计是少拿了1559040万元的金级收入。网资可以说是目前最赚钱的行业，很多人在赚到钱后都有用自己家里人的身份证号重复投资的，少100单上平台，就意味着缩短了投资周期，加大了投资额。说到这里，也许有人会说，我做网资能赚到几百万，损失个100多万算不了什么，但你有没有考虑到另一个事实，网资仅靠个人的力量是做不成的，靠的是团队的配合努力，降低了上金级平台的门槛，早25600单出局，这样，自已一代一代的管理复制好下面人，待下面伙伴有自已发展能力时，自已就已出局了，收益不到了，这样，作为上面的你会对下面的负到责任吗？肯定不会那么情愿，这行业是复制性的，只有复制到位，上面的热心帮助下面的，让下面人都有独立的发展能力，才能健康有序的持续的发展。 （2）金级分红高：自身6单的金级分红是60一单，自身11单的金级分红是75一单， 自身21单的金级分红是90一单。至尊平台6单的金级分红相当于老平台投 21单的金级 分红； 点评：至尊是3代出局，王者是4代出局，也就是每条线下面产生4个金级，在这条线上出局。整整少了一代，少拿了256个金级产生的金级分红。256*300单VS 64*200单。这差距不是同一个量级的。至尊投资21单12180 5条线才270多万，我们投资8932，621万。他们投资更多的钱，挣更少的钱。看结果就知道，所谓的金级分红高就是一个噱头。道理很简单：也就是至尊一次性拿得多，拿的次数少；王者一次性拿的相对少，拿的次数多的多。何况懂行的人都知道出局是件悲伤的事儿，上了金的人都舍不得出局~~因为我们在上金后、出局前，这个过程中赚大钱。 （3）推荐奖金高：推荐奖不分级别，推荐6单550，推荐11单1300，推荐21单2800.。 有利于队员相互合作，鼓励会员全职运作。 举个例子，如果你是21单的金级。你直 接推荐一个21单。那么你得1890的金级分红加直推奖2800，你得4690 点评：首先，有高额安置奖的模式投资都是没有返还的，11单6380，而王者11单4872是除去了返还的1508。这相当于把投资者本应返还的钱给了推荐人。把压力加到了投资者身上。 这一点不得不提，新模式最喜欢强调的就是高额的安置奖，但是很多所谓优化模式的团队为什么风风火火一阵子就昙花一现？事实证明了高额安置奖还存在一个致命的弊端：自私性。较难实现团队的互帮互助。这一点从YY里的人气和氛围就可以明显对比出。还有沟通ABC法则的运用。 至尊的人会说，他们单数很少就能赚到好多钱。假设这是事实 ，那么说明，单数是一定的，总钱数是一定的，能力强的人能赚到绝大部分的钱。能力弱的，特别是后面加入的人 ，根本赚不到钱。这说明了什么？说明能力强的人不会把好的经验技巧共享出来，靠拿高额安置奖来赚钱，内部竞争系数就很大了。所以很多加入的人会觉得，加入前，说得很诱人，推荐一个人能拿好几千，推荐人也很热情，加入后却没人管了，发现自己没能力去亲自推荐，会有一种孤军奋战的无助感。因为做网资有一定时间的人都知道，做网资靠的是经验和成长，比如宣传、沟通经验，这些都必须是推荐人或者团队传授下来的。在网资里，个人不成长是达不到倍增的，也根本赚不到理论中的钱。而个人的成长都是需要团队伙伴推荐人的悉心教导的。高额安置奖的模式导致了自私的心理，能力强的人平时都很忙，不太愿意花时间去带新人，特别是电脑基础差的，他们靠推荐了很多人赚安置奖的钱，而不会把经验教给他推荐的人，更不用说旁系的伙伴。因为他不想有人跟他抢饭碗，也没时间去教新人。网资做的是团队不是个人，个人能力再强，能推荐多少人呢？做网资想赚大钱，还是要把团队复制好，靠团队去发展，你说是吗？你是愿意依靠团队的力量拿几百万的金级分红还是自己的几万安置奖呢？ （4）没有其他任何手续费（老平台有5%的提现手续费）。 点评：老平台也没有提现手续费 （5）回本快：一般的网资平台300单收回成本，至尊平台200单收回成本甚至更多； 点评：无论是否高额安置奖的模式，都是需要亲自推荐好几个人才能回本。而新人想要亲自推荐，不是走地面的情况下，是需要1-2个月的磨合期。因为我们作为明智的考察者，都是希望找到一个从事时间长，级别高，有经验，有能力的推荐人。新人要蜕变和成长必须受到团队和推荐人的帮助。宣传和沟通的效果都是需要时间和积累的。回本速度基本无差别。王者的模式A线110单开出B区即回本。大概2个月时间。 2、至尊奖金不足：（1）投资没有返还，比老平台投资要高；（2）出局收入比老平台 要少（时间要短得多） 小网资的共同特点： 投资小、回本快、赚钱少、主要靠拉人、单打独斗、容易放弃、出局人数多（金字塔，没有出局） 二、至尊、希望、王者团队奖金制度对比： 王者平台模式特点：300单上金、4带金级最多4条线出局、投资有返还、推荐奖低 、1至21单投资、分红按照百分比、平台无提取手续费。 希望优化模式特点（3点）：投资不返还，推荐奖金高；最高投资35单，且可以单线上金；4代金最多6条线出局。 至尊优化平台特点（4点）：200单上金；投资不返还（点评：本该属于自己的推荐，为什么不返还？累积到发展了才换成推荐资金给，不科学），推荐奖金高；3代金出局最多5条线出局；无提现手续费（点评：都一样 ）。 1、推荐奖金对比 金级推荐奖金对比（希望和至尊都不返还，提高推荐奖） 推荐6单 至尊 1980 元 希望 1740 元 高240元 推荐11单 至尊 3630 元 希望 3190 元 高440元 推荐21单 至尊 6930 元 希望 6090 元 高840元 推荐35单 希望10150元 2、金级奖金对比 6单 至尊60 老平台 52 11单 至尊75 老平台 55 21单 至尊90 老平台 60. 35单 希望 70 举例21单金级2条线出局。自身21单，希望是60元/单，至尊90元/单，下面每进来1个 21单，相差630元。以2条线出局，下面产生14个金（130个21单）的情况下，至尊的金 级分红多130人*630=8万元。 3、希望35单的投资20300者，可以单线上金。 投资35单，单线上金，是一个诱惑人的让投资者进入误区的模式。设想，我们投资 20300，就等着拿钱，单线上金出局，究竟能够回收多少本钱。如果下面都是4个35单 的直接单线上金，自己单线出局，收入是多少？上金前 3000元，金级分红 140*70=9800，合计收入12800元，亏7500元。 4、出局收入对比思考。至尊3代5条线出局收入279万，希望4代6条线出局收入1850万 。（试想：下面产生多少个金才能够出局啊？6+36+216+1296=1554个金，21单的会员 该15000人。可能吗？？） 5、至尊200单上金，280单上金，至尊的前期金级收入多 80*90=7200 元。 6、5%的提现手续费，不可小视。 7、回本情况。一般要300单回本。至尊200单可以回本。 8、580团队的有效单数奖金单价：至尊每单90—110元；希望每单60---80元,太阳城开户；王者每单35---55元。至尊的模式优势是短平快稳。 综合情况：王者 老牌、稳健、大气，老气横秋，坚持走自己的路；希望 年轻气盛， 初生牛犊不怕虎，好高骛远，不大切合实际（35单投资20300、6条线出局上1000万） ；至尊 老成稳重，短平快（稳），不求最多，但求最快最稳。 （点评总结：以己之自定义的“长”，攻别人之所谓“短”，有误导考察者之嫌。其实考察网资没这么复杂，结合自己的情况确定自己的考察方向：投资是不是可以承受？回报是不是想要的？是不是能实现？细化了看一些难以弄清的理论数据其实不必要。研究数据的目的是看团队和平台的价值取向和其发展能力。关于价值取向，是长期稳健运作还是短期捞一把就换平台的短期行为，如果是较低的平台收费，那么应该属于团队平台是同一主体人群，这种风险是比较大的，因为既是裁判又是运动员的比赛是不公平的，不公平对于网资这种连锁销售模式的发展和稳健危害是很大的，稳健更关乎参与这个灰色边缘的模式的风险问题。） 网资团队上金单数分别有300单，280单，260单，200单，150单，100单，，，每单单价有580,380,280,180,80,，，，内行人士有目共睹的现实是：团队力量随着上金单数的降低而降低，300单上金580单价的历史最久，最稳健，其中有很多人文的东西，很细节，三言两语也说不清楚，连锁行家都能意会。正因为如此，王者精锐团队里出局老总最多，这绝不是偶然的。也因为这些，王者精锐团队最终在网资界胜出，也不会是偶然，除了数据，还有团队的其他方面的东西，所以考察者应该宏观一点看，站在最高级别的角度往下看团队和模式，千万不要从下往上看，否则容易被误导，不要拘泥于数据。 好生意不能一家独做，网资团队众多，正是证明了网资行业的真实性和前景,荨麻疹症状。各大团队的模式，存在就有其合理性，就像直销公司也有很多家，我们尽量做好自己的本职工作，做到对每一个冲着我们来的伙伴负责，加入前加入后言行一致。 最后来补充我们王者精锐团队的几点优势： （以下还没整理好，帮忙理一下思路） 王者是历史最悠久的 最老牌 自从有了网资就有了王者 模式没有变动，这是一个最大的优势 平台一直都是 eee568 平台最有经验，这是第2个优势 http://www.293.net/eve568.com 团队由10来位异地出局老总打造 老总在稳定团队中的优势 因为网资面对的市场是异地的朋友 老总了解整个异地全程 无论是沟通方面还是 应对调控 团队管理 都有别人无法比拟的优势 比如 对调控的理解 今年7月的异地调控 就吓散了好几个网资大团队 但是因为有出局老总在稳定大局 我们团队丝毫没受影响 最重要的一点 我们团队宣传很牛逼 技巧非常有效 复制也很到位 你可以去搜索任何异地或者网资的关键词 都能看到我们团队的宣传 实在 真诚 分YY 管理 1月8号50人 现在1000人左右 发展速度 为了锻炼新人和新金级的沟通能力，分YY管理，目前已有3个YY房间 制度,宣传,沟通,复制,人气,氛围 这几个方面 上线率在任何网资团队都找不到 平均每天YY在线350人以上 模式最关键的要公平 体现连锁销售互帮互助的优良传统 高额安置奖的模式 容易导致自私的心理 互帮互助较难实现 而网资做的是团队 就需要有一套最无私的模式 冰是沉睡的水，来到这里你就会沸腾!! 异地连锁销售把95%的人做成了难民。所以08年推出了网络版连锁销售，即网络资本运作，给异地的失败者一次翻身的机会。网资发展仅仅两年时间，处于萌芽期，此时介入时机刚刚好。几何倍增的东西最要避免的就是做晚了，成了“垫背”。考察网资，选好团队，推荐人很重要。目前出现了很多山寨版。。异地的投资者须警惕。历史越悠久，平台越稳定，发展才是硬道理。 选择网资团队，目光要放长远。真金不怕火来炼。什么样的团队吸引什么样的人才。如果你是异地连锁精英，你是真诚，实在，勤奋，脚踏实地，坚持，负责任的人，玩体系的高手，明白成功靠团队，而不是眼前小利的，相信【王者精锐车队】会是你最终的选择！！我们寻找的是合作伙伴，是志同道合的明智人才！ 我们拥有最安全的平台、拥有最人性的制度、拥有最系统的运作方式，和最有战斗力的团队，王者云马【1447114857】全天候在线带好你网资网络资本运作=网络+资本，我们系统的核心是：一套公平、合理、富创造性的制度，而且要坚定地执行这套制度，才能打造成伟大的团队 王者团队简介：团队协作能力强，综合素质高，最重要的是相当的团结。而且我们的模式是，每一个业务员必须把自己的第一条发展到150单，才能发展第二线，这也就保证了每一个人都能成功，我们永远是共同进退。团队永远是“不抛弃，不放弃”，团队永远和你在一起，直到你成功全线出局！欢迎你来我们王者团队咨询，我们希望能带给你快乐，也希望能和你一起创造辉煌! 为什么王者团队能够又快又稳的发展了一年多？ 完美的制度+高素质的团员+积极和睦的气氛。什么样的团队吸引什么样的人才。 高单的优势，你说你有责任心我不相信，我说我有责任心他不相信，高单高投入，才能对自己的投资负责，连锁靠复制，一环扣一环。 稳定的模式，一直以来，王者始终坚持580300上平台的模式，为什么有些团队要从300降低到200多甚至200，大家都知道，产品竞争激烈了要降价，既然竞争得过对手，为什么要降价呢？ 110单以下不得开B区规定，这个是王者一年多来稳定快速发展特有的成功模式。对新人的帮扶政策，保证前期学习和积累经验的过程中，上面的队友帮助发展到至少110单。增强新人的说服力和信心。 知道网资的没有人不知道王者团队，知道王者团队的没有人不知道王者精锐车队~~ 进YY语音聊天室与异地出局老总直接交流，让你感受强大的网资模范团队。 制度管理人，自私的目的做着无私的事，这就是网资的魅力~~~ --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 各位对网络资本运作感兴趣的朋友，你们好！ 首先，资本运作是个备受争议的行业，因为它没有立法，争论是可悲 可笑的。歌颂与咒骂越极端的事情，越值得用智慧去关注。都说机会在怀疑中产生，认同中消失.如果这个东西人人一看就懂就认可，那还叫机会吗。 再者，大家都知道几何倍增的模式最要避免的就是介入的太晚，市场或饱和或破坏，尽管资本运作有出局制。 那么这类模式的机会在哪里？萌芽期。异地资本运作13年，每天仍然有那么多人前赴后继，而网资运行仅仅2年，正是介入的黄金时期。而且相比起异地在操作模式上具有巨大的优势！认可资本运作模式的朋友，真心希望你们能够把握好这一次时代的机遇！现在的网资就是10年前的异地，异地邀约不断，网资资源无限~ 今天你的选择，决定了两年后的你。想要成就自己的朋友，带你们看看我的伙伴，我可爱的团队~~~ 带你走进真正的王者团队——★王者精锐团队★ ★有灵魂领袖的网资团队★ ★重视连锁意义的网资团队★ ★尊重每一位成员的网资团队★ ★数位异地出局老总精心呵护的网资团队★ ★正义团结顽强温馨的网资团队★ 数位异地出局老总打造的团队 复制最到位 管理最严谨 上线率最高 最枝繁叶茂 最有正义感 真诚实在感情最深 最经得起考验的网资团队 笑到最后的网资团队 你是愿意赶异地连锁销售尾巴，还是做网络资本运作巨头？ 我网资事业开始的时候，室友们还在玩植物大战僵尸 对于自己觉得能做得更好的事，会变成工作狂，但是我知道这还远远不够，我有很多榜样，不断学习中。。 要跟我们一起干的人，一开始我们就能感觉愉快。正解！物以类聚人以群分。合作看缘分 附上一位团队伙伴的亲身感悟（写的很实在）： 经过几天的考察了解,我的兴趣愈加浓厚.但是吃一堑长一智。鉴于上次的盲目选择,这一次,我考察特别细致。大到平台资金运作是否安全,行业制度是否科学,小到管理制度是否人性化，科学化.我都经历过分析和探询。在一个个疑问,被热心的事业伙伴一次次化解时,我就萌生出再搏一次的念头.在整体认可网资后,接下来,我把我的考察重心放在了考察团队,选择团队上面! 选择不对,努力白费! 因为团队对于个人的自身发展来说,息息相关.所以在选择团队时,我慎之又慎,全盘考虑.对于一个好的团队,我特别注重它的发展历史,历史越悠久,团队的经验也就越丰富,也就越容易指引我走向成功.其次,一个好的团队就必须具备一定的规模,规模越大,团队中的优秀人才也就越多.再次,我也十分关注团队的人气和受欢迎程度。只有那些蒸蒸日上,朝气蓬勃的团队才更具凝聚力和战斗力，才能够吸引更多的从业人员,才可以打造一个更加浓厚的发展氛围!最后,我十分关注团队的宣传能力和领导人员的责任意识.只有把宣传做到位,才能让越来越多的人认识这个团队,从而接受这个团队,近而认可并最终加入这个团队.网资,归根到底做的就是一份责任,只有领导人员敢于负责任,勇于负责任,这样的团队才具备核心的竞争力.这样的团队才有发展的潜力!!! 在长达一个星期的考察中,我逐步评估并最终认可了“王者精锐团队”.无论在历史渊源,还是在团队规模;无论在网络人气,还是宣传力度上，王者精锐团队都堪称网资界的翘楚!!!更为重要的一点是：王者精锐团队的领导人,各各尽心尽责!!! 回眸我的心路历程,不可否认,异地连锁销售行业的确是一个创业良机,同时也培养出来了一大批能力出众的人才.但是由于它需要大量的资金投入,接待新人花费,生活成本费用，使它的运作费用相对较高,最重要的是从事连锁销售人员必须拥有广阔的社会人脉,还必须具备深厚的抗压能力.所以对于一个普通的社会人员来说,并不是十分适合,更加不适合我的现状.与之相比较而言,网资更加适合我们这些芸芸众生!! 感谢连锁销售行业,感谢它与我结缘，尽管它让我承受了太多我所无法承受的重量，但它却丰富了我的人生阅历,让我变得更加成熟与稳重，而最终选择网资却让我又寻找到了一种生命当中久违了的归属感!!!! 我最亲爱的朋友们,当连锁销售行业与网络资本运作行业同时摆在你面前时,那么你又会做出怎么样的选择呢? ................ 谨以此文,献给那些在连锁销售与网络资本运作大门徘徊的人...... ====================================================== 做网资的没人会说自己团队不好，这样也就让新人们感到很迷茫，很容易走错路，选对团队是最重要的，你是那个因进错团队而后悔不已的吗？ 异地失败了一次，网资再次让你失望的时候，你的心在疼吗？ 当初想要跟着团队共创网资神话的你，现在还是这样想的吗？你还有这样的底气吗？ 放弃异地是为什么，是异地模式落后了吗？是因为异地的那些表面的弊端吗？至少我不是因为那些。 真正让我改变想法的是——网资的推出，就像一把利剑，斩断的是异地的翅膀，所以异地不再辉煌。 在我边做异地，边做网资的时候，我看到了我进的这个网资团队的灵魂，团队的团结，那晚，真正的打动了我。 有你们，何愁大事不成。多位老总坐镇，全天在职。 在你们的带领下，我们如狼似虎。 团队是我真正的骄傲，因为我在走进一个迷茫的国家的时候，跟对了队伍，一个好的将军才能带着军队所向披靡。 王者云马——亲自为你揭开心中所有疑问，让你知道，你没选错推荐人 问我能给你什么 我能给你一个最好的团队 与你共创网资神话 网资风云过去之日，便是我们煮酒论英雄之时 异地与网资，到底哪个更适合你？ 我在异地了解了近两个月，从迫不及待地想要发展人——控制自己先不要发展人——最后的不敢发展人——放弃——网资 放弃异地的理由是什么？ 看到了异地的风险，看到了异地的发展趋势。 什么风险？ 五大弊端算不了什么，如果付出能得到相应的回报，能赚得这笔钱，再苦再累算什么？算的了什么？？？ 那异地的真正弊端在哪里？两个字“人性” 人性决定了什么？成功率 异地的各个谎言是异地模式必须的，如果没有那些谎言，异地更是没办法存在，所以，我们不要埋怨谎言，如果谎言能带你走向成功，那谁都不会介意 这样说吧，异地到最后阻碍你的是什么，“死线”，人性决定死线,香港六合彩图库，到最后，会有大批人遭殃 网资也一样，上金容易，回本容易，所以无论如何，网资风险几乎为零，但是你别开心太早，我们做网资不是为了回本，而是来赚钱的，所以，死线问题不解决，你依然无法赚到理想的钱 怎样才能解决死线问题，也是两个字“团队” 做网资，你选不对团队，你将第二次跌倒 异地我们失败了,六合彩特码，网资我们不能再失败了 只有好的将军，才能带出好的部队 你是那个因为进错团队而后悔不已的吗？如果是，你是不是想把自己的眼珠子挖出来呢？最具欺骗性的不是别人，可能就是你自己的眼睛 而新人考察网资的时候，这个问题几乎是没办法解决的,曾道人，因为团队好不好，不是一个新人随便能选择对的 我也不例外，只是我就像中了六合彩一样的，迷糊中，走进了王者中最精锐的团队 团队的灵魂，真正打动了我的心 创造网资神话不再遥远 跟着你们，何愁大事不成 判断一个团队的好坏，不是看谁的牛吹得更大，谁的气势造的最好！ 而是要看团队里每一个成员是不是为了一个共同的理想奋力的拼搏！自觉的付出！ 别人怎么说，没办法的事儿，你自己要明白，我要去哪里，我能对社会创造什么样的价值！ 今天很残酷，明天更残酷，后天很美好，大部分人死在明天晚上，看不到后天的太阳。 创业者要懂得用左手温暖右手，要懂得把痛苦当做快乐去欣赏，去体味，你才会有成功！ 因为我们相信我们是平凡的人，我们相信我们一起在做一些事情， 创业者，给自己一个梦想，给自己一个承诺，给自己一份坚持是极其关键的。 创业者一定要想清楚三个问题： 第一，你想干什么！不是你父母让你干什么，不是你同事让你干什么，也不是因为别人在干什么你需要干什么，而是你自己到底想干什么,电视棒是真的吗！ 想清楚想干什么的时候，你要想清楚，我该干什么，而不是我能干什么！ 这世界上比你能干，比你有条件干的人很多，但比你更想干好这件事情，应该全世界只有你一个人，这样你就有机会赢！ 为什么电子商务+消费投资的创业项目这么多，朝三暮四不行，新的东西不断的出来，一流的idea比不上三流的执行力，先机不断的更新，抓住一个持续执行才是理性的！情绪化拜拜，我有一个团结努力温馨的团队~【王者精锐】！ “我们来自全国各地，我们老少聚集。我们有着不同的口音，但却有着相同的经历。我们不甘心，不服气，我们紧紧地绑在一起，相互帮助学习和鼓励，为共同的事业拼命地努力。” 【网络资本运作】----每一个id背后都是一颗真诚的心 (责任编辑：admin) |